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伸びる組織は経営上手。コンサルパックをご活用ください。
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黙って座ればピタリとあてる!
会議でわかる組織課題探検隊/全3回(価格:III型) |
| 担当コンサルタント |
芳本 賢治 |
コンサルタント
コメント |
会議の席上でどういうやり取りが行われるか、その議論の質や内容を聞くだけで、組織全体の問題意識や危機意識、理事やスタッフの自立性・主体性、仕事に対する価値観を洗い出し、組織課題を明確にします。 |
| ● 第1回 |
| 作業・所要時間 |
ヒヤリング(3時間) |
| 訪問時のコンサル内容 |
経営リーダーや管理者層に、現在感じている経営ニーズや経営概況、活動実績の推移や、組織内の人間関係、モラール等についてヒヤリングする。 |
| 成果物 |
経営課題の仮説リスト |
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| ● 第2回 |
| 作業・所要時間 |
第一回会議出席 |
| 訪問時のコンサル内容 |
会議に出席して、関係者間で行われるコミュニケーションを速記します。そしてその内容やコミュニケーション方法について問題点をピックアップし、後日レポートします。また、簡単な助言をその場で行います。 |
| 成果物 |
組織課題の仮説(第2回) |
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| ● 第3回 |
| 作業・所要時間 |
第二回会議出席 |
| 訪問時のコンサル内容 |
基本的には第一回と同じで、会議に出席して、関係者間で行われる会議の内容やコミュニケーション方法について問題点をピックアップし、後日最終レポートします。また、簡単な助言をその場で行います。 |
| 成果物 |
組織課題の仮説最終レポート |
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