|
―NPOでボランティア、ではなく仕事…？
すでにNPOなどの非営利組織に関わっている方はともかく、NPOで給与をもらって仕事をするということがどういうことなのか、今ひとつピンと来ない方も多いだろう。その背景には、NPOで常勤スタッフとして働いていても、働きに見合った給与を受け取っている人がまだまだ少ないという現状もあるのではないか。しかし、NPOではボランティア精神は必要とされても労働を提供している以上、必ずしもボランティア（無給）である必要はない。
―やり方次第でNPOでも食べていける!?
大阪NPOセンターの次なる取組みは、企業や行政への就職と同様に、「NPOへの就職」を可能にすることである。なぜ今この取組みなのか？センターは何をめざしているのか？大阪NPOセンターの山田裕子事務局長がお答えする。
NPOへの就職を可能にする新しい取組みとは？
事業名はジョブネットNPO。主な事業内容は、
①NPOで働きたい人材をNPOに紹介する人材（職業）紹介事業
②企業と連携して再就職支援等を行うアウトプレースメント業
の２つです。どちらも有料制をひいて民間非営利組織への紹介を行います。そのためには有料職業紹介事業の許可が必要なので、これを厚生労働省より取得しました。おそらくNPOが有料職業紹介事業許可を取るのは日本で初めてではないかと。前例がないこともあって、大変苦労しました。話せば長くなるので、これはまたの機会に（笑）。
これまで大阪NPOセンターは人材育成とNPOのマネジメント支援を二本柱に事業を展開してきましたが、なぜ今、人材（職業）紹介を？
支援センターとしては、直接的な設立・運営等のマネジメント支援だけでなく、NPOが新しい社会サービスや価値を生み出すための支援が必要です。知識や経験の状況によりその人に合ったスキルアップ研修や有効な人材シフトで、適材適所の人材確保によりNPOの事業力の強化と活性化を図り、結果として社会のためになるNPOの存在を期待しています。当センターでは人材育成プログラムを継続し、NPOの知識を持った人材を今後も輩出し続けていきます。
どんな人材がどのNPOに合うのかの見極め方は？
NPOで働きたい人の希望を１００％満たすNPOを見つけられれば良いけれど、すぐにはそう上手くいかないでしょう。平均給与の低さなどの問題もあり、NPOへの人材紹介はなかなか難しいのが現実です。
ですから視点を変えて、NPO側の希望を尊重した上で、例えば「このNPOの弱点を克服してくれそうな人としては、どんなスキルを持った人が相応しいか・・・」というように、NPO支援の立場に立って新しい担い手を紹介できたらと思っています。
これを可能にするために、大阪NPOセンター認定のNPO経営コンサルタントを養成しました。志を持ってお集まりいただいたコンサルタントの方々に大いに活躍していただける場を作っていく予定です。
企業と連携して行うアウトプレースメント業とは…？
ＴＶや新聞、メディアのお陰で、NPOでの活動に興味を持つ人々は着実に増えています。これから企業を退職するので違った生き方を探りたい方や、まだ現役企業人だがこれからの自分を見つめ直したい方など、企業内にはNPO候補生がたくさん潜んでいるとにらんでいます。
今日、産業構造の転換により、従来の人事制度のあり方が大きく問われています。働き方・暮らし・生活の構造改革により、経済成長がなくても雇用が維持できるシステムを考える時期に来ています。
企業での経験、自分の持つスキルや趣味を生かしたいという方には「再就職」という形でNPOに携わっていただくことができます。センターとしては、こういった橋渡し役も考えています。「NPO」という未知なる世界にスムーズにランディングできるよう研修事業に力を入れます。
ところでNPOに就職口はあるのですか？
あります！でも少ない…。ですから、人手が足りない、誰かに手伝って欲しいけれど人件費が払えない…という団体のジレンマを求人ニーズとして捉え、人材マッチングにつなげます。運営方法を少し工夫したり助成金を獲得したりすれば、人件費を捻り出すことができるかもしれない。工夫のしどころを見つけるには、前述のNPO経営コンサルタントの存在が欠かせません。
また、人を雇用する上で労務の知識は不可欠です。NPO経営者に労務管理の必要性を訴え、労働環境の充実を図ることもセンターの仕事です。
NPOへの就職や転職を発展可能にするには？
現在、ジョブネットNPOの宣伝をしつつ、NPOでの就職・転職口を開拓しています。NPOが人材募集をする場合、現状では、各種メーリングリストに募集情報を流す、募集団体のＨＰ上で公募する、あるいは口コミなどのいわゆる縁故採用が主です。
ジョブネットNPOの存在を広く知ってもらうことがこの事業の発展には何より重要です。大手人材紹介企業のように「大阪NPOセンターに相談すれば！」と思ってもらえるようになりたいですね。開拓した求人ニーズは、ＨＰで一部公開できるよう整備中です。
NPOで働くために必要なスキル・要素は？
この点については、NPOで働くことの意味や、それぞれのNPOが大切にしていることと共通していると思います。どの団体も即戦力を必要としていますが、そのような人材はそう簡単には見つからない。これからはNPO未経験者を職員として迎え入れるNPOが増えるのではないでしょうか。NPOについての知識や経験が真っ白な状態でも、客観的に団体の活動を学び、ミッションに共感するとともに目的を共有し、意欲の高い人に今後の活動を担って欲しいとNPOは願うからです。
もちろん特定の資格を持つ人を求めるNPOはあります。しかし根本的に必要なスキル・要素とは、ヤル気、好奇心、柔軟な理解力、自分で課題を発見・解決しようとする主体性だと思います。
ジョブネットNPOの目標は？
実績を上げることが何よりの宣伝になると思います。NPOからは「良い人を紹介してもらった」と言ってもらえるように、そしてNPOに就職した人が生き生きと働く姿を見られるように頑張ります。（NPOで働くためには、就職・転職のほかに起業という選択肢もあります。センターでは起業支援も随時行います。）
当センターが自立した事業型NPOとなるには、ジョブネットNPOを他に負けない事業に育てる必要があります。まだ立ち上げたばかりのサービスですが、大阪NPOセンターらしい特徴ある事業にしたいですね。
新しいNPOに期待
ＴＶや新聞で報道されているNPOで活躍する人々の例は、決して遠い存在ではありません。より多くの皆様に「社会を変えるための活動」をぜひ経験していただきたい。こんな世の中だからこそ、生きがい、働きがいとは何かを考えてみていただければと思います。
ジョブネットNPOを通じて行うNPO支援が、将来的に大きな雇用創出につながれば理想的です。新しい仕事の開発をNPOが担うようになれば、雇用の拡大を図れるかもしれません。そこまでになるには、かなりの時間が必要でしょうが、NPOに追い風といわれる今、既存のNPOの事業力アップと併せて、様々な新しいNPOが出てくることにも期待します。
（事務局／上郡順子）
================================================================
●「ジョブネットNPO」に関するお問合せは、ＴＥＬ、ＦＡＸまたはメール（onpoc1@onp.or.jp）にて大阪NPOセンターまで。
●雇用関係を結ばない部分での人材マッチングを行う「勤労者コラボレーションセンター」というサービスもあります。お問合せはＴＥＬ・ＦＡＸ・メール（onpoc3@onp.or.jp）にて大阪NPOセンターまで。
●NPO経営コンサルタントによる診断は、人材マッチングと別枠でも行います。お気軽にご相談ください。
================================================================
NPO就職者を紹介します
みのお山麓保全委員会 事務局 藤原 航さん
箕面市に広がる山並みをどのように保全し活用していくかを事業としている「みのお山麓保全委員会」（以下、山麓委員会）。先月NPO大学院講座を修了した藤原 航（わたる）さんは、ここで事務局職員として働いている。
山麓委員会は、３年間の活動を経て、４月より本格的に事業を推進すべく、昨春から新規事務局職員を募集していた。中間支援・シンクタンクの組織体でもある山麓委員会では、市民・行政・学識経験者・山林所有者など多方面の関係者を円滑に動かしていかなければならない上に、経理や事務処理、広報に対外折衝など、その職務は多岐にわたる。ホームページで求人を公募した後、１時間程度の面接で団体が求める人材を採用するのは至難の業で、企業ならともかくNPOでは到底できないという。
山麓委員会で求人真最中の折、大阪NPOセンターで人材紹介事業や新しい担い手探しの方法について「人材確保への可能性・アラカルト」と題した説明会が開かれた（昨年11／19）。山麓委員会もこれに参加され、説明会の中で求人ニーズをお伺いした時に前述の藤原さんはどうか、という話しになった。
藤原さんは大学で総合政策を学び、NPO大学院講座修了後、進学か就職か迷っていた。そこへ、大阪NPOセンターから情報提供した山麓委員会の求人募集に関心を持ち、一度話を聞くことになった。その後、市民主導型の団体らしく、市民４名を含む計６名の面接官に挑み、昨年末に採用が決定。２ヶ月のアルバイト期間を経て、現在に至る。
山麓委員会は今夏NPO法人格を取得予定で、藤原さんは目下、申請書類の作成中。８ヶ月のNPO大学院講座で蓄積した「NPO概論」から「NPO政策・経営」についての知識は、即戦力としてフル回転している。藤原さんが携わってくれたことで、一挙に事業が進んでいるという。頼もしいNPOスタッフの誕生である。
（事務局／羽石 緑）
【みのお山麓保全委員会】
理事長／稲井 信也
箕面市箕面２-１-５-２０３ TEL ０７２-７２４-３６１５
http://www.yama-nami.net/
|
